可以，但是有一些要注意的事情： 阳台改厨房装修注意事项1：是否合法 ?? 首先需要确定的是阳台改厨房是否为合法的。由于现在许多业主在装修的过程中都会私自拆改家中的建筑，但是却不知道这样的行为是违法的，所以在改装阳台之前，需要先取得物业的同意之后，再来设计阳台改厨房的具体事宜。此外，有的阳台中会有煤气管道等设施，由于这些设施是公用设备，也是不允许业主私自改动，具体的更改方法也是专业的煤气管道改装人士来解决问题，所以在装修改装之前确定好是否合法非常重要。  阳台改厨房装修注意事项2：承重  由于阳台是住宅建筑出是延伸物，并没有客厅或卧室这样的区域具有承重墙，但是在改装的过程中，由于改装过程的不贵规性，导致许多改装项目都是不合理的。一般阳台的承重力是有限的，所以在装修阳台

阳台改造成厨房主要有几点需要考虑的: 第一就是水盆上、下水； 第二是烟机排烟怎么处理； 第三因为阳台基本三面都是窗户，要考虑烟机的悬挂。 第四就是燃气管道走线以及卫生问题了。 这几个问题考虑到位，应该就没有问题的，希望我的回答能够帮到你。 这个得看房间里面的结构构造来看了，如果可以当然是没有问题的

阳台改造成厨房主要有几点需要考虑的，第一就是水盆上、下水；第二是烟机排烟怎么处理；第三因为阳台基本三面都是窗户，要考虑烟机的悬挂。第四就是燃气管道走线以及卫生问题了。

根据施工规范和物业管理，一般是不允许私下改造的。从施工上来看，最不易的就是排水的问题，由于卫生间需要排放很多生活污水，所以有专门的排放口，会直接排入污水处理站。如果要改造的话，就必须要有一个排水管道，但是阳台一只有雨水管道，如果将生活污水从雨水管道排下去的话，那么下雨天会混合在一起，一出现弊端，对下层住户的影响是很大的。而且这样做也很不卫生，对环境是不利的。从建筑常规上来看，一般阳台的设计都会简单些，楼板的厚度也没有卫生间那么厚，也没有使用卫生间所需要的防水材料，所以改造成卫生间的话，可能承受不住而出现安全隐患。说到防水，要是把阳台改成卫生间，又要做防水又要接管道，那做完之后地面肯定会比室内高上几寸。想想平时我们用卫生间的时候就经常容易堵，那要是改造之后堵了或是跑水

烟台开发区正和装饰工程有限公司是一家专业从事幕墙、室内外装饰设计与施工为一体的诚信企业,立项于2000年,于2002年正式注册,注册资金伍佰万元,具有建筑装修装饰贰级资质，还可以 烟台开发区正和装饰工程有限公司是一家专业从事幕墙、室内外装饰设计与施工为一体的诚信企业,立项于2000年,于2002年正式注册,注册资金伍佰万元,具有建筑装修装饰贰级资质,还可以

:也许,我们的装修服务不是, 也许,我们的施工质量不是, 但请您相信, 我们把您的家当自己家装, 这是我们公司必须做到的! 请您给一心装饰一次表现的机会, 我们一定表现比其他公司更

地址: 南岸西区金沙江大道1号

这个你在一些专业的网站上面看看，有很多种比较，有的还有图解，多比比，不要急，看好再决定，希望可以给你带来一点帮助 这个你在一些专业的网站上面看看,有很多种比较,有的还有图解,多比比,不要急,看好再决定,希望可以给你带来一点帮助 答:没听过,应该不咋滴 ,浙江亚厦装饰股份、江苏金螳螂装饰股份比较好

各公司不一样,有的三个月发一次工资。###不是啊!你可以选择客户啊

到劳动部门仲裁解决###可以去劳动监察投诉，但是如果有争议，劳动监察就不会受理，只能仲裁。###到单位所在地的劳动部门###您好，你可以到当地劳动部门投诉。

可以申请劳动仲裁的。###向人社局投诉###可以委托律师起诉连天红的。

你们可以到当地的劳动监察大队投诉装潢公司。###最好不要这样,你可以起诉装潢公司

可以提起劳动仲裁或者诉讼。###几年的话已经过期了

可委托律师申请执行###可以请律师申请强制执行。

建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。

拖欠工资可以上劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。

诚和装饰公司口碑很好，诚和设计和管理都比较让人满意。施工现场不错。报价详细清晰。售后服务到位，普遍评价是设计沟通比较满意，工人比较细心。报价比较实在。我去过他们的装修现场，还是比较让人放心的。

可以先去和他们的设计师聊一聊，谈谈你喜欢那种风格，我在九色鹿就是这么做的，我感觉九色鹿软装就挺好

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动