KTV压着工资不发。我做夜场也好多年了,兄弟,这现象见多了!没见过有谁管的将就点吧!哎,谁来管啊,无故加班,背后都有很硬的关系!能开场子的老板,没节假日

一般你需要支付###看雇佣关系。

找施工方讨要###您好,向劳动监察部门投诉。###你是实际施工人,可以让承建单位承担连带责任。###到劳动监察大队投诉

告他们去啊 找他们闹 烦这种公司了 你是装修队的吗》?

可以申请劳动仲裁.......###可以申请劳动仲裁。###可以申请劳动仲裁###委托律师起诉对方。

那只是工钱 不是包工###不算包工,包工是他们已经计算了工作量然后给出一个价,这是按照工作量灵活计算的,所以会有很多不确定因素在里面,还是给他们看了设计图后谈一个施工期和价格,如果施工时有临时变动再进行协商。回答于 2016/06/04 07:46###装修按面积计算,不属于包工。###不包括材料就按包人工###这是包清工.也是包工的一种吧.###这算包工。但是算包人工。

公司不给钱,可到劳动部门申请仲裁

看证据

是帮工吗？不是雇佣过来的？###雇主负责，具体比例还要看受伤原因###承包人、雇主、受伤者本人都有责

基本上在工地上有干电焊的、铝板等等面板、玻璃,安装石材没有什么太明显的区分

答:大金自1924年创业以来,已发展成为跨空调、氟化学、油压机械等多个领域的综合型企业。特别在空调领域,是集空调机、冷媒及压缩机的研发、生产、销售与服务为一体的专业企业。大金始终以先进的技术和产品推动着行业的发展。###该品牌的产品质量还行,它采用隐藏式安装,将铜管和室内机隐藏安装在天花吊顶内,美观节约空间,同时它不仅能够自动变频调节温度,还可以制定不同的送风方案,增强舒适性, 出风可以到房间的各个角落,使得整个房间内温度分布。###大金家用变频中央空调挺好的,在空调器设计与中,一般允许将温度控制在16~32℃之间。如若温度设定过低时,一方面增加不必要的电力消耗,另一方面造成室内外温差偏大时,人们进出房间不能很快适应温度变化,容易患感冒。###大金家用变频中央空调使用先进的变频技术,可根据条件自动调节冷媒流量,进

您好,可以起诉,按照合同约定要求对方支付装修款,若约定违约金或造成其他损失可一并要求赔偿,可以来电咨询###协商不成建议起诉###您好,可以委托律师提起诉讼

需要证据证明。###没有证据比较困难。

找干残

可以的,不过起诉需要有明确的被告,当时给你装修的人现在还能找得到吗###您好,可以向法院起诉。###建议协商处理

证据的话，要么赔钱，要么让别人修理，他就走运了，如果没有人看见###证据的话，要么赔钱，要么让别人修理，他就走运了，如果没有人看见

工资 编辑工资工资(5)指企业在全面测评 职工潜在形态劳动的基础上，结 合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定 报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有： 岗位技能工资制、基数 等级工。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的 劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了 超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的 报酬即 奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

这种事情太多了 吸引不了眼球啊.....建议找找老板别的什么故事 比如偷情被抓的照片之类的