当包工头为你进行装修时。你与包工头已经默认了你们之间的雇主与被雇用的劳动雇佣关系。形成事实上的所谓劳动合同。在法律上是具有法律约束的。双方的权益受到法律的合法保护。所以包工头发生事故是已经形成了 工伤。按法律你应当按事故责任分担大部分的医疗费用。所以，你只能尽量私了或者找一个好一点的律师帮你减少费用。事故谁都不想看到，但是已经发生。只有面对了。

这个属于劳务关系产生的侵权损害，应该承担医疗费、营养费、误工费、护工费。具体数额各地区都不同，与当地的工资标准有关系。

通知家人拉走

可以走法律程序索要，赔偿金额要根据伤残而定，需要查看病例。本律师曾在司法机关从事劳动工伤案件审判工作，如有不懂可以来电咨询###您好，如果和单位签有劳动合同，可以要求单位为您申请工伤认定；如果没有劳动合同，需要进行的是伤残鉴定，按照伤残级别向雇主索要上述费用。###需要先确定你与用工单位是劳动关系才是适用工伤赔偿，如果是雇佣关系雇主赔偿是不一样的。###您好，一、基本工资照拿。二、住院疗费用，若有工伤保险、商业保险，先由公司报案，出院后收齐病历、收费证明，交由公司申请保险赔偿（规定报销比例内）；超过比例或者因为票据不合格、物不纳入报销部分，可申请由公司老板报销。三、根据伤残鉴定等级给予相应伤残赔偿和补助。如果参加了社会保险，又是正规公司，一般按照《工伤保险条例》计算赔偿。###您好

您好,需要您和房主共同承担赔偿责任。现在是什么情况?是否采必要的安全保障措施?我需要知道一些具体情况及案件的关键,为您提供免费的法律指导,由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开,建议您来电免费咨询详细说明情况,这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。###您好,请问您有没有承包资质?

如果防盗窗产品质量不合格,需要按照过错承担责任,不过你方作为监护人也是需要承担责任的。

您好,雇主承担赔偿责任###可以要求包工头,老板一起赔偿,涉及人数较多,比较复杂,建议请律师帮你

对方需举证亡与喷漆之间存在因果关系等###谁主张，谁举证，要证据。

是说施工步骤还是装修步骤，保洁，包括找谁装，施工工艺方面我不懂，我跟你说说我装修的步骤吧。施工就不说了。然后就是验收了，太专业，准备入住。首先步肯定是先了解装修方面的知识了，准备花多少钱装等，装成什么样，怎么装，装修方案，家居入场。再就是确定人员，风格和预算了，各方面都要了解下

可以找包工头赔偿

我家装修就是在网上招标装修的,效果不错,费用也不高,网站就是常德装修123网。

每个地方都是不一样的你还是咨询一下当地的政策吧###你们房子是在哪呢 好帮你推荐下哟!!###您好 这个就要您自己去选择了 可以先选个3-4家装饰公司 让都安排一名设计师为您服务 然后您在综合性的比较下 不管是设计方案 还是公司规模 性价比这块 真诚的希望您找到适合自己的一家装饰公司和设计师###这个可不好说,在当地比较有名的装修公司看看,问题再好的设计师,也有范错的时候,圣人都有错,更不要说常人啦,只能说找个合心的,希望你能找到。

现在更是流行杜绝家装污染从刷水漆开始的说法,确实是很环保健康,家装很重要,看看晨阳水漆的产品吧对

装修方式还是要根据你自己喜欢的风格。自己觉得什么风格对于你来说比较适合那就用那一种风格。

河南日报版河南商报版河南职称网个人版###你是哪里的?现在购房者多得很,只要技术好,有的事做。你可以到新开盘的小区自己找,建议价格先放低点,做好了自然有人帮你打广告做介绍。

那你只能找装修的人，你订的贷，当然应该你付钱给商家###你应该督促装修人及时结清款项。###要求装修的返还木地板的款项

【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以畅紶扳咳殖纠帮爆膜外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

传统的乳胶漆无论什么牌子,哪怕你买的是丝光的小桶漆,卖时说能擦,实际做完以后都不行,除非你用白的毛巾,少沾水轻轻的擦拭,不能太用力,如果是想要超强耐擦的话,推荐喷完漆后,再在上面刷一层防尘罩面漆,(也叫照光漆,封闭底漆)类似粘壁纸用的基膜一样,刚刷时是有些发白的颜色,干了以后是透明的,不影响墙面的颜色和手绘之类的,这个超级好擦用洗洁灵或者洗衣粉都可以,就一个缺点,因为这层漆表面是亮光的,侧看墙体时,如果不平的话会很明显,就像人的光头,溜光锃亮的,哪里鱼凹凸一反光就能看出。

这个又不是做工程 家庭住宅装修 安全事故由装修公司负责 与业主无关 本案的焦点就在与你和装修公司之间是承揽关系还是雇佣关系。在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对雇佣和承揽的归责原则是完全不同的，这导致在人身损害赔偿案件中，当事人因为不同的身份关系而承担的责任也不同，从而产生不同的判决结果。因此，在人身损害赔偿案件中，如何区分雇佣和承揽就显得尤为重要。什么是雇佣关系？ 雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆、私人之间的雇佣等。雇佣的主要特征有：1.雇员与雇主之间产生了一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务，雇员没有自主工作的权利，雇