看你之前和老板是怎么约定的,如果没有细谈,那么你现在签了几单后就可以去跟老板谈这个问题了,一般老板看到你的能力和你后面还有单,都会给你一个满意的答复的。###如果是你自己拉的客户,在我们公司只要客户签了合同交流订金,就给你提8个点。前提是要签单。不签就没有。###其实这种情况主要看你老板是个怎么样的人 这么想这个问题 一般提成就是4个点左右###的低价是你和合作商进行沟通的。如果本身就在装修行业做了挺长时间的没那些朋友都是能够给你介绍活的朋友?你先回答这些问题,然后我再告诉你怎么开

只要加盖企业公章即可。###欠条是有效的###您好，欠条是有效的，但是还有收集证据证明实际经营人为他们，建议准备详细材料进行分析。

可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

可以向劳动监察大队投诉###可以向当地的劳动监察大队投诉。###不能怕失业就被剥夺权利,这样的单位上不上也没什么意思,上班不发工资还去干嘛

可以到本地的劳动局进行追要,我就是去劳动局反映了情况,然后工资立马就给了###提供证明你和公司的劳钟关系,找劳动局,###申请劳动仲裁,仲裁后仍不付工资,可向法院申请强制执行。

到劳动局反映,如果不给申请仲裁

不收费

派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉、时间短，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，就向法院起诉处理。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，成本低，不要以过激的行为和对方发生其他事件，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资、手续简便。要注意保持冷静和克制。 找劳动监察部门帮催讨工资，是催讨被拖欠工资的首先选择 如有这种情况发生

拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 1、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.去他公司，将事情公之于众，让他的员工也知道事情真相。 2.知人知面不知心啊!忘了这事吧，这样的老板也做不大!

这么大意的事情都能做出来啊。没有那张纸，，你们都是零时工。就算去劳动局，也比较麻烦，你们要证明你们和那老板是承包合同关系，或雇佣关系。

五个业绩啊，那他还是比较有能力的了 这样吧，要钱没手续，估计是比较难的了 我想还是趁有大项目的时候，跟他公司的竞争对手合作一次，把公司卖一回，这样估计工资带奖金一次就够了，然后跳槽吧 损人利己的事情，偶尔还是要干一些的，尤其是当他们不仁的时候

别想好事了，老板不会同意的，可能因为工作量增加给你老公适当加点钱，但绝对不会两份的，那样老板不如再招一个人，还多个人干活。

我也是装修公司里的业务。那个单子是你谈的吗，如果你手续办了可能钱很难要的回来

您跟装饰公司没有合同的情况下，你这不算是工伤，法律定义，你与装饰公司有劳务合同情况先并使在正常工作的情况下与公司产业有关的工作所受伤则才可以以工伤定义

一星期可能是老板有临时困难，耐心点

要看你们公司与别的单位是否有合同，如有合同即可找施工单位要钱，施工单位不给 找建设单位要钱。

应首先从公司拿到你在帮公司干活的证据。也就是与公司间的工程量确认的文字证据，没有这样的证据公司是可以否定的。有证据还要不到，你可以到民工维权窗口投诉，也可以到劳动局或法院起诉索要。希望我的解答能帮到你

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时